Mais um passo na construção da cultura da Hollos Service
Dar continuidade a uma transformação cultural exige método, consistência e, principalmente, envolvimento das pessoas.
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Como parte dessa jornada, a Hollos Service realizou o segundo encontro de alinhamento da sua transformação cultural, desta vez com os coordenadores da empresa.
O objetivo foi aprofundar a compreensão sobre a cultura que está sendo construída, promover reflexões, ouvir percepções e fortalecer o papel de cada coordenador na consolidação dos comportamentos que sustentarão essa nova etapa da organização.
Transformar uma cultura não acontece por meio de comunicados ou treinamentos isolados.
A mudança acontece quando o entendimento é construído de forma consistente, envolvendo as pessoas, alinhando expectativas e criando coerência entre estratégia, decisões e comportamentos.
Cada etapa fortalece a seguinte.
É assim que uma transformação cultural deixa de ser um projeto e passa a fazer parte da forma como a organização pensa, decide e atua.
